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La Asociación Nacional de Distribuidores de Cerámica y Materiales de Construcción (Andimac) estima que el sector de la reforma y rehabilitación crecerá en torno al 6% en 2021, tal y como ha informado en el marco de una jornada, donde la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) han evaluado el impacto de la pandemia y de los fondos europeos, abordando también los retos y las oportunidades para las tiendas especializadas en materiales de construcción.

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En este sentido, la patronal prevé que el gasto medio de los hogares españoles en materiales de construcción e instalación será este año de unos 1.000 euros, por lo que el volumen de negocio del sector escalaría hasta los 19.000 millones de euros, salvo imprevistos significativos en relación con la pandemia o la situación socioeconómica del país.

En este escenario, Andimac calcula que en 2021 se reformarán, aproximadamente, 1,5 millones de viviendas; es decir, un 5,7% del total. Y confía en que las ayudas comunitarias sirvan para rejuvenecer un parque que actualmente avejenta a un ritmo anual próximo al 2%, mientras la rehabilitación edificatoria afecta sólo al 0,12% del mismo. De esta manera, más del 80% de los inmuebles tiene más de 20 años, requiriendo algún tipo de obra de mejora o mantenimiento para que -entre otros objetivos- dejen de considerarse depredadores energéticos.

Por ello, la patronal ha remarcado el papel de las tiendas especializadas en materiales de construcción para aprovechar los fondos europeos en beneficio de un sector clave para acelerar la recuperación económica y mejorar la calidad de vida de los españoles: objetivos para los que Andimac ha propuesto transformar los almacenes en puntos de información y agentes asesores en programas de rehabilitación y reforma, siguiendo el modelo impulsado en Alemania, donde ha cosechado un éxito reseñable.

En concreto, la patronal de la reforma ha destacado la labor del comercio especializado a la hora de convertir la rehabilitación en un producto de consumo para no supeditarla por completo al reparto de los fondos, máxime teniendo en cuenta que la tasa de renovación del parque edificado se encuentra actualmente un 93% por debajo de su potencial, es decir, aquel en el que se logre un punto de equilibrio entre envejecimiento y renovación.

Jaume Rul.lan, reelegido presidente de Andimac
Y para ello, Jaume Rul.lan, reelegido presidente de Andimac, ha subrayado la importancia de prestigiar el sector y lavar su imagen a través, sobre todo, de la formación y la mejora de la cualificación de los profesionales.

Un reto con el que también ha coincidido el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, quien ha animado a adentrar la construcción en el discurso público para que sea un ámbito atractivo para que los jóvenes quieran acercarse a estas empresas y pueda garantizarse el relevo generacional. Además, ha advertido sobre ciertas amenazas para los distribuidores de materiales -como las barreras para la digitalización de aquellas pymes que no cuentan con los recursos necesarios-, ha indicado algunos problemas estructurales que presenta el ecosistema empresarial, como el pequeño tamaño medio de las compañías, el bajo interés por mejorar la formación de los trabajadores en un contexto de mercado orientado al conocimiento o el poco atractivo que ofrece el sector para los jóvenes.

Por su parte, el presidente de la Construcción (CNC), Pedro Fernández Alén, ha respaldado la idea de transformar los almacenes de distribución en centros especializados en asesoramiento y ejes vertebradores para la transmisión de buenas prácticas profesionales. Asimismo, ha reconocido lo fundamentales que resultan los puntos de distribución de materiales para lograr que el sector de la construcción sea circular, por lo que en el último año ambas patronales han presentado conjuntamente varios proyectos para captar fondos del Plan de Recuperación.

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El comercio de Reino Unido se enfrenta a retos sin precedentes. En 2020, la pandemia provocó una abrupta caída de la demanda interna y externa, restricciones de viaje e interrupciones en los flujos fronterizos coincidiendo con un momento de creciente incertidumbre en torno a la futura relación comercial con la Unión Europea. El Acuerdo de Comercio y Cooperación firmado en las últimas horas de 2020 mejoró las perspectivas de 2021, ya que permite que las mercancías sigan comercializándose libremente, pero las barreras no arancelarias en forma de burocracia aduanera e incertidumbre normativa están perturbando los flujos comerciales, que ha caído a niveles no vistos desde principios de 2016.

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Al comparar los datos de los últimos doce meses con los de 2018, el último año antes de que la activación de los plazos clave del Brexit comenzase a contribuir a la volatilidad, se aprecia una caída del 18,9% de los intercambios con la Unión Europea, frente al 9,1% con el resto del mundo. Además, los datos de comercio exterior de Reino Unido del primer trimestre de 2021 muestran una novedad significativa: por primera vez desde que hay registros, el valor de las importaciones de Reino Unido en mercados extracomunitarios superaron a las compras a la Unión Europea.

El comercio global de Reino Unido cayó un 16% en el primer trimestre de 2021 en comparación con el cuarto trimestre de 2020. Aunque en gran medida esta evolución es reflejo de la pandemia, el impacto que puede atribuirse al Brexit es notable. De hecho, el comercio con la Unión Europea descendió de forma más intensa (22,4%), con caídas generalizadas en todos los países socios. Los intercambios con Alemania y Francia se redujeron un 22,4% y un 26,1%, respectivamente. El comercio con Irlanda fue el que más se contrajo (37%). Uno de los efectos del Brexit ha sido la acumulación de existencias en el cuarto trimestre de 2020, especialmente en las exportaciones de productos químicos y farmacéuticos.

Los datos más recientes de las Cámaras de Comercio británicas estiman que el 41% de las empresas han sufrido una caída de ventas en el primer trimestre. Las exportaciones son históricamente bajas y se están deteriorando. Las empresas de mayoristas y minoristas vieron caer sus exportaciones un 60%. Además de la volatilidad comercial, las empresas afrontan mayores gastos derivados de los retrasos en las cadena de suministro del sector manufacturero.

La caída del comercio internacional británico está encabezada por los combustibles, cuyas exportaciones se redujeron un 37,6% interanual. A pesar de un periodo de gracia en las normas de origen para muchos productos de maquinaria y equipos de transporte, que suponen un tercio de las exportaciones británicas a la Unión Europea, los mayores costes administrativos y la incertidumbre normativa provocaron una contracción del 19,8%, lo que supone casi la mitad del descenso de los flujos comerciales. De acuerdo con la cláusula de origen, el comercio de mercancías solo está libre de aranceles si al menos el 50% del valor se crea en Reino Unido o la Unión Europea. Esto es especialmente relevante en el caso del sector químico y sus grandes cadenas transfronterizas.

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La construcción impulsará el trabajo de mujeres en el sector, donde apenas copan el 8,4% de los puestos tras la adhesión de la Confederación Nacional de la Construcción al manifiesto Cimientos de Igualdad para fomentar la igualdad de género.

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CNC impulsará la presencia de mujeres en las empresas de un sector en el que actualmente apenas copan el 8,4% de los puestos, tras la adhesión de la patronal al manifiesto ‘Cimientos de Igualdad’ con el objetivo de fomentar la igualdad de género y aumentar la sostenibilidad y competitividad de la construcción. En este sentido, la patronal pretende lograr un mayor compromiso de las empresas para acabar con las diferencias salariales entre unos y otras, ya que las mujeres cobran unos 1.200 euros brutos anuales menos que los hombres en la construcción, según datos del INE. Asimismo, CNC también desarrollará políticas de diversidad de género y promoverá la conciliación laboral de las mujeres en el sector en aras de incrementar su presencia, que lamentablemente se ha ido reducido a lo largo de los últimos años.

En este marco, CNC señala los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), de los que se desprende que durante 2020 hubo un 8% menos de mujeres trabajando en la construcción, mientras que el número de hombres se incrementó en un ligero 0,4%.

La patronal revela que un 83% de las empresas del sector no tiene ninguna mujer o el peso en sus consejos de administración es inferior al 10%, lo que hace que sea el que menos voces femeninas ostenta. Y ello, a pesar de tratarse del segundo sector que genera más empleo en nuestro país, tras la agricultura.

En opinión de CNC, las iniciativas recogidas en el manifiesto no solo mejoran el rendimiento general y son una ventaja competitiva, sino que también permiten obtener mejores resultados económicos, aumentar el rendimiento de los proyectos con impacto social e incrementar la creatividad.

Ambiciosos desafíos
La patronal reitera que la construcción tiene un gran reto por delante y trabajará para construir un sector más atractivo y moderno. Este avance pasará, de manera ineludible, por la incorporación de mujeres jóvenes a las nuevas tendencias que se generan en nuestro país, como la digitalización o el auge de la ‘economía verde’. En esta línea está el compromiso con la sostenibilidad y la economía circular para atraer a más mujeres a que inicien su carrera profesional en el sector.

El manifiesto está promovido por el Observatorio 2030 del Consejo Superior de Colegios de Arquitectos de España (CSCAE), la Asociación Española de Ejecutivos y Consejeros (Eje Con), BMI Group y el Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos.

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Los trabajadores del sector de la pizarra de Castilla y León han firmado el nuevo convenio colectivo con los sindicatos y las empresas. Se trata de un acuerdo por vigencia de tres años, de 2019 a 2021, que se sustenta en tres pilares fundamentales, el avance salarial, social y la mejora de las condiciones de seguridad.

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Eliseo López, presidente de la patronal pizarrera APICAL (Asociación de Productores de Pizarra de Castilla y León), ha calificado el convenio como “muy bueno, porque favorece a los trabajadores” y, además “potencia el sector de la pizarra y consigue importantes avances acordes con la situación actual y la modernización del sector”. El acuerdo beneficiará a alrededor de 1.500 trabajadores y 15 empresas.

El aspecto más relevante del nuevo convenio es la subida salarial del 6% para los trabajadores, a fin de “recuperar su poder adquisitivo”, en palabras de Eliseo López. El incremento se reflejará en un 3% para 2020 y otro 3% para 2021. Además, se han conseguido acuerdos importantes en materia de indemnización por incapacidad permanente total, “algo que no estaba en el anterior convenio y es muy importante, dado que estadísticamente es la incapacidad que más se produce”.

Otra parte importante del mismo, es el reconocimiento de los derechos de primer grado para las parejas de hecho, días de permiso por hospitalización o defunción de familiares o la recuperación de diferentes grados de incapacidad.

Esta actualización en los derechos de los trabajadores llega precedido de múltiples reuniones entre sindicatos, patronal y empresas. A la firma del acuerdo acudió también Jorge Diez, responsable del sector minero en UGT Castilla y León, quien coincidió en las ventajas y virtudes del convenio y puntualizó que este fue respaldado por la mayoría de los trabajadores. “Es un acuerdo positivo” y supone “un incremento salarial satisfactorio”, insistió.

Por su parte, el empresario pizarrero Alberto Bayo puso en valor el sector de la pizarra como una “industria puntera que puede dar trabajo a las empresas de servicio”. Por otro lado, reivindicó mejoras en la comunicación e infraestructuras de La Cabrera, mencionando el plan específico de la Xunta de Galicia, instando a la Junta de Castilla y León a seguir el ejemplo.

No obstante, en la rúbrica faltó la representación de CCOO, cuyo delegado provincial Felipe Fernández alegó “problemas de agenda” y explicó que los firmantes no accedieron a aplazar el acto. A tal efecto, anunció que “en breves” dará su opinión sobre el nuevo convenio colectivo.

Fuente: Infobierzo.

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La patronal y los sindicatos de la construcción han instado al Gobierno a crear cuanto antes un plan específico de formación de trabajadores dedicados al sector de la construcción para poder ejecutar todos los planes de infraestructuras y edificación incluidos en el plan de transformación y reactivación de la economía española.

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Así se lo ha trasladado la Fundación Laboral de la Construcción, en la que está representada la patronal y los sindicatos, al secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, que ha visitado este martes el centro de formación de la Fundación.

“Si no se pone en marcha antes de septiembre un plan específico de formación en la construcción, no habrá trabajadores ni trabajadoras para finales de año, para poder ejecutar los planes de los fondos europeos de recuperación en infraestructuras y edificación\”, ha advertido el representante de CC.OO., Vicente Sánchez.
En este sentido, Pérez Rey ha destacado que España va a recibir un gran impulso inversor en los próximos años que permitirá dinamizar el sector pero que exigirá trabajadores cualificados para llevarse a cabo, animando así al SEPE, a la Fundae y a la Fundación Laboral a trabajar juntos para fomentar la contratación de personal cualificado.

El presidente de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), Pedro Fernández Alén, por su parte, ha afirmado que la Fundación y el sector \”necesita el apoyo de las Administraciones Públicas y en este caso del Ministerio de Trabajo y del de Educación para sacar adelante un gran plan para atraer a los jóvenes y a las mujeres al sector de la construcción”.

“No puede ser y no nos podemos permitir que tengamos en España una tasa de desempleo juvenil cercana al 40% y que las empresas de la construcción no tenga mano de obra cualificada y que los jóvenes no quieran venir a nuestro sector”, ha concluido Fernández Allén.

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